Hasan İlker Erdoğan

img Srcdataimagepngbase64iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAB4AAAAQ4CAYAAADo08FDAAAgAElEQVR4Aey9fbSv21XXR9WascZ7vc25ATQjlpTU1o

Hasan Erdoğan — Mon, 04 Mar 2024 15:14:25 GMT

TAHSİLAT PROBLEMİNDE SON DURUM

Hasan Erdoğan — Wed, 27 Nov 2013 09:52:29 GMT

TÜRMOB malüm sorunumuza en nihayetinde çözüm üretmek için kolları sıvadı. En son seçimler de tahsilata endekli bir programdan bahsedildi. 90.000' i aşan üyesi ile dev bir kadroya sahip olan meslek camiasının beklentisine en azından bir yanıtın gelmesi güzel bir olgu diye düşünmekteyim. Mevcut programa iş sözleşmelerimiz adapte edilecek, banka kanalı ile tahsilatlar zorunlu olacak, 3 ay muhasebe ücreti ödemesi yapmayan iş sahiplerinin dönem beyannameleri gönderilmeyecek. Kabaca sistem bu şekilde bizlerle paylaşıldı. Detaylara girdiğimizde ise, bir takım sorunların baş göstereceği aşikardır. Ücretimi ödemedi diye müşterimizin dönem beyannamesini vermememizden doğacak cezai yaptırımların bizlere rücu imkanı şu anki düzenlemelerdeki malum sonuçtur. Zira iş sözleşmemizi fesih ettiğimizi bir şekilde müşterimize bildirmemiz gerekmektedir. Bu surum ise, siyasi erk ile bu uygulamanın yasal zemin üzerinde desteklenmesi gerekliliği sonucunu doğurmaktadır. Veyahut da her meslek mensubunun bir avukat ile anlaşma yapma zorunluluğu olacak, aynı programı anlaşma yapılan avukat da kullanacak, müşterinin sözleşmesi fesih edildiğinde avukatın ekranına düşecek, ilgili durum iş sahibinde tebliğ edilecek (en ekonomik tebliğ yolu telgraf) Bilinen adresine gönderilen telgraf/noter ihtarı vb evrak iş sahibine ulaşmaz ise çözüm; adresini değiştiren iş sahibi, yeni adresini meslek mensubuna bildirmez ise ilgili bildirimler ulaşmış sayılır gibi yasal bir düzenleme (tıpkı şirket ana sözleşmelerinde var olduğu gibi yada bu metin iş sözleşmesinede eklenebilir) ödenmeyen ücret için icrai takip avukat arkadaşımızca zaman geçirilmeden başlatılacak İş sahibi program var olduğu sürece yeni bir meslek mensubu ile anlaşamayacak. Daha hızlı bir çözüm önerisi; sözleşme feshini internet vergi dairesinden zaten yapmaktayız. Fesih nedeni o esnada sorulsa, pek çok seçeneğin yanı sıra "ücret tahsil edilememesi" gibi bir seçeneğin olması, bu seçeneğin seçilmesi durumunda ise, başka bir meslektaşın yeni bir sözleşmeyi sisteme girememesi, hatta ücretin muhtasar beyannamesi ile (ben pen sıcak bakmasamda en kısa vede hızlı bir çözüm olması) tahakkuk etmesi vb vb vb Hiçte fena olmaz hani diyorum :)

Meslek Mensuplarındaki Tahsilat Problemi

Hasan Erdoğan — Thu, 19 Apr 2012 12:51:48 GMT

Şu tahsilat probleminin çözümü için, önceki yazımı daha yalın bir hale getirmek istedim.

Malüm; aracılık sorumluluk sözleşmesi ve hizmet sözleşmemizin internet ortamında kaydını gerçekleştiriyoruz,

hani orada birde ücret föyü açılsa diyorum,

muhasebe ücretlerinin tahsilatında banka-pos vb şekilde finans zorunluluğu getirilse hani,

tıpkı bağkur primlerinde olduğu gibi

2 ay borcu olanda problem olmamasada, 3.ay muhasebe ücretini yatırmayanın

sistem dönem beyanlarını otomatik olarak kabul etmese diyorum hani,

şu mesleği icra edenlerde nakit sıkıntısı olmadan,

angaryalarıyla mutlu ve mesut yaşamaya çalışsa diyorum hani ,

ne dersiniz,

parayla değilde mesleğimizle direk haşır neşir olsak,

hiçde fena olmaz diyorum hani . . .

MESLEK MENSUPLARININ TAHSİLAT PROBLEMİ

Hasan Erdoğan — Sat, 01 May 2010 12:49:00 GMT

Serbest çalışan tüm meslek mensuplarının ortak sorunudur şu; tahsilat problemi. Oysa ki; çözümü çok basit olsada, yetkililerin çözümü çözümsüzlük haline getirmesi anlaşılır gibi değil. Kimisi paramız muhtasar beyannamesi ile tahakkuk edilsin der..( vergi alacaklarını tahsilde zorlanan idare, bizim ücretlerimizle nasıl uğraşabilirki?) Oysa ki ; bizler bağımsız bir meslek örgütü isek, kendi problemlerimizi kendimiz çözmemiz gerekmiyormu? Alın size basit bir çözüm önerisi;

1. Oda bünyesinde bir hukuk birimi ile muhasebe departmanı oluşturulacak,

2. Yeterli sayıda personel ile avukat istihdam edilecek veya sözleşmesli avukatlarımız olacak,

3. Meslek mensubu, oda bünyesindeki yetkili kimselere iş kabulü veya işi bırakma gibi hususlarda yetki verecek,

4. Sözleşmenin oluşturulması; meslek mensubu nun yazılı talebi ile iş sahibinin oda biriminde sözleşmeyi imza etmesi terelidir. (aslında yasada gerekli değişikliğin yapılması ile sözleşme yapma zorunluluğuda kaldırılmalı. Zira meslek mens. zaten hizmet verdiği aşikar, bunu gerek beyannameler gerekse bildirgeler ile ıspatlıyabilir. Tek açık kalan kapı ise ücret tutarıdır. Ücret tutarını belirten bir dilekçe; iş sahibi ile mesl.mens.tarafından odanın ilgili birimine verilmesi bu sorunuda halledecektir.

Peki sözleşme olmaz ise , ücretini ödemeyen iş sahibinden tahsilat, avukatlar kanalı ile nasıl yapılacak. İşte burada yasa koyucunun;

" aksi bildirilmedikçe, iş sahibi ilgili oda tarafından açıklanan asg.ücr.tarifesini kabul etmiş sayılır"

metnini yasaya eklemesinin yeterli olacağını düşünmekteyim.

5. bir senede 3 ay, üst üste 2 ay boyunca ücretini ödemeyen iş sahibinin, muhasebe/müşavirlik hizmetleri mesl.mens. tarafından durdurulur. Durdurma yazısı posta/e-posta/telgraf vb. şekilde oda yönetimi tarafından mesl.mens. ile iş sahibine ayrı ayrı tebliğ edilir. Bu tebliğe riayete etmeyen meslek mensubu oda disiplin kuruluna sevkedilir. Diğer taraftan iş sahibine yapılan tebligatı takip eden sürelerde doğacak ceza ve diğer yasal yaptırımlardan meslek mensubu ve oda yönetimi sorumlu olmayacaktır.

6. Ücret ödemelerine gelince; tüm ödemeler oda bünyesinde kurulacak banka hesaplarına yatırılacaktır. Oda bünyesinde kurulan hukuk/muhasebe birimlerinin kullanmış olduğu programlar, bu banka hesaplarına entegre olarak çalışacaktır. Yatan her ücret için zaten bankaya vergi numarası beyan ediliyor. Oda bünyesinde mevcut bulunan entegre program, yatan bu ücretleri (vergi numaralarını kullanarak) direk ilgili iş sahibinin carisinden düşecektir. Düşünsenize; Telekom, Avea, TEDAŞ gibi kurumsallaşmış firmalar yatan tüm paraları tek tek insan gücüyle mi bilgisayarlarına kayıt ediyor sanki?

7.Oda bünyesinde açılan banka hesabına yatan nakit tutarlar, belirli periyotlarla (ör: hergün mesai bitimine kadar veya haftanın her salı ve cuma günleri veya her pazartesi-perşembe günleri gibi) oda yönetimince meslektaşların beyan etmiş olduğu banka hesaplarına gönderilir. Bu uygulamada oda yönetimi tarafından nisbi aidat olarak ör%0,05 TL kesinti olarak tahsil edilir, kalan tutar mesl.mens. banka hesabına gönderilir. Bu arada yine ücret ödemesini yapanlar liste ile mesl.mens. iletilir (e-posta ile) , ilgili listede ücretini ödeyen müşterilerimiz için serbest meslek makbuzu tanzim edilir. (alın işte; tahsilat-tahakkuk sorunu, haksız rekabet,asg.ücr.altında iş kabulü vb sorunlar ortadan kaltı).

8. Şu aşikardır ki; icra ettiğimiz meslek direk kamu ile ilişkilidir. Hani bir beyefendi dedi ya; muhasebeciler benim ücretsiz memurlarımdır diye... Aslına bakarsanız haksız da değildi, zira GİB, ÇSGB, SGK vb kurumlar, bizim mesleğimizin ana teması değilmidir. Bu tema; devletin hazinesini, gerek işverenlerin gerekse çalışanların hak ve hukuku ile ilişkili değilmidir?

Ancak bu denli önemli bir mesleği icra etmemize rağmen ; mesleki çalışmalarımız için harcadığımız vakit kadar, hayatımızı idame ettirip nakit tahsilat yapmak için de ayrıyeten çaba sarfetmemiz gerekiyor. Bu durum verdiğimiz mesleki hizmetin kalitesini ister istemez düşürüyor. Zira meslektaşlarımız, tahsilat için harcadıkları zamanı mesleki eğitim için harcayabilseler (seminer, toplantı, mevzuat takibi vb.), çok daha verimli bir çalışma içerisinde olacaklar, verilen bu verimli hizmetten ise; kimlerin faydalanacağını yukarıda belirtmiş bulunmaktayım.

Benden bu kadar,

her kim ki; bu promlemimize deva olur,

işte o zaman o kişi mesleğe hizmet etmiş kimselerden olacaktır diye düşünmekteyim.

Saygılarımla...